「性差別」は「日本文化」？

ビジネスウィーク誌の5月22日号を読んでいると、「Trouble at Toyota」という題名で、今回の北米トヨタのセクハラ訴訟のことが取り上げられていました。元秘書の独占インタビューに成功したらしく、ご覧のように写真も掲載されていました。記事を読んでみると、北米トヨタの副社長や人事統括責任者など、事件の関係者が実名で登場しています。この種の裁判で関係者の実名を平然と報道してしまう感覚は、日本ではちょっと考えられないことですね。

米国の雑誌なので、「日本の会社は男尊女卑だから、このようなことが起こるのだ」という短絡的かつステレオタイプ的な記事かと思ったのですが、意外に中立的な記事でした。元秘書が、「性差別が会社のみならず社会全体に見受けられる潜在的日本文化を反映したもの」であるとコメントしているのにも関わらず、「日本企業だけではなく、外国企業のエグゼクティブが米国の職場ルールに足元をすくわれることは珍しいことではない」とか、「いくつかの欧州諸国では、行き過ぎと思われるセクハラが、もっと一般的だ」といった弁護士（雇用問題専門）のコメントも載っていました。”日本叩き”になってしまわないようにバランスを取ったのだと推察します。